Pflege

Spitzenmedizin...nah am Menschen bedeutet für uns, dass diese Medizin auf höchstem Niveau mit Ihrem Wohlbefinden in Einklang gebracht wird. Wir legen rund um die Uhr den pflegerischen Schwerpunkt auf die ganzheitlichen Versorgung, um die Befriedigung Ihrer individuellen Bedürfnisse in dieser veränderten Umgebung zu gewährleisten. Dafür engagieren sich

• Gesundheits- und Krankenpfleger
• Hebammen
• Servicekräfte
• Auszubildende
• Praktikanten

der verschiedenen Abteilungen in der unmittelbaren Pflege. Unsere Pflege schafft so neben den ärztlichen Leistungen und den Leistungen anderer Gesundheitsberufen hier im Klinikum die Grundlage, dass Sie wieder gesund werden oder auch mit der jeweiligen Krankheit oder Beeinträchtigung besser leben können. Das Ziel des Pflegedienstes ist es, Sie in Ihrer Gesundheitsentwicklung zu unterstützen, Ihre Probleme und Ressourcen zu erkennen, zu fördern und entsprechend Ihren Bedürfnissen zu beraten, zu begleiten und zu unterstützen. Dabei nutzen wir unsere pflegerische Kompetenz, die wir durch verschiedenste Bildungsmaßnahmen auf dem aktuellen pflegewissenschaftlichen Stand halten.

„Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Einzelteile“

  – zu Ihrer Genesung  wollen wir von der Pflege unseren Teil beitragen

Pflegepersonalquotient am Klinikum Landshut: Wir sind überdurchschnittlich

Der Pflegepersonalquotient beschreibt das Verhältnis der Anzahl der Vollzeitkräfte in der Pflege zum Pflegeaufwand für jeden Standort eines Krankenhauses. Je niedriger der Wert, desto besser. Das Klinikum liegt 2020 mit einem Wert von 50,88 über dem Bundesdurchschnitt. Auch im Vergleich mit 2019 konnte sich das Klinikum um 12,49 Punkte (Wert Klinikum Landshut: 63,37) deutlich verbessern.

Der Pflegepersonalquotient am Klinikum Landshut bedeutet also, dass in unserem Haus mehr qualifiziertes Pflegepersonal tätig ist als in den meisten anderen deutschen Krankenhäusern.

Seit 2020 veröffentlicht das InEK (Institut für das Entgeltsystem im Krankenhaus) diese vergleichende Zusammenstellung für jeden Standort eines Krankenhauses, die Werte beziehen sich jeweils auf das Vorjahr.
 

Im Klinikum Landshut findet das Pflegemodell nach Nancy Roper Anwendung.

Die Anforderungen an die Pflege sind in den vergangenen Jahren stetig gestiegen. Um professioneller und gezielter auf diese Entwicklung zu reagieren, setzen wir ergänzend zum Pflegemodell nach Nancy Roper weitere moderne Pflegekonzepte ein. Speziell ausgebildete Pflege-Experten vermitteln im Klinikum Landshut diese Konzepte und bringen sie auf den Stationen zum Einsatz.

Um die schon immer ausgeübte Pflegepraxis zu fundieren, weiter zu entwickeln und zu erweitern legen wir besonderen Wert auf Bildungsmaßnahmen in allen Bereichen. Neben unserer klassischen Pflegeausbildung mit ihren Spezialisierungen bieten wir Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Unterstützung bei Studiengängen (Pflegemanagement, Pflegepädagogik, Pflegewissenschaft) an.

In der pflegerischen Weiterbildung unterscheiden wir zwischen arbeitsfeldbezogenen Weiterbildungen wie z.B. die Fachweiterbildungen Intensiv u. Anästhesie / Onkologie / Nephrologie und OP und den funktionsbezogenen Weiterbildungen  wie z.B. die Leitung eines Teams, einer Abteilung oder Funktion. Diese Weiterbildungen bilden die Grundlage der Kompetenzentwicklung des einzelnen Mitarbeiters und somit indirekt auch der Qualität in der pflegerischen Versorgung in den einzelnen Abteilungen.

Hier legt die jährlich aktualisierte Bildungsplanung für alle Mitarbeiter in der Pflege ihren Schwerpunkt. Gleichzeit gewährleistet sie aber auch die betrieblich und gesetzlich angeforderten Pflicht-Fortbildungen.